如何快速劳动派遣许可证？

　　随着现在的物价越来越高，许多企业为了生存和发展，就必须努力的降低成本，于是就有了出现这样的公司模式，公司只固定一些比较核心的员工，但是在订单增多的时候就会去雇佣一些员工，类似临时工，这样可以用比较低的成本获取比较高的效益。在有这样需求公司越来越多时，市场上就出现了外包公司。他们就是为前面的公司提供临时工的公司。所以现在市场越来越需要，也越来越多的外包公司出现。

 

　　那么想要注册一家外包公司，首先你在办理公司营业执照之前，就要先办理劳务派遣许可证，这样你才能继续注册劳务派遣公司。那么劳务派遣许可证该如何办理呢？初泽企业管理已经您简单整理了您需要了解的一些问题，希望能对大家有所帮助。首先先来看看注册一定劳务派遣公司的要求。

 

　　劳务派遣公司成立的要求：

 

　　1、办理劳务派遣有限公司首要条件：注册资金200万， 必须一次性到位，而且不在认缴范围内；

 

　　2、提供法人信息以及股东信息；

 

　　3、提供办理地址的房产证明以及租赁合同；

 

　　4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

 

　　5、法律、行政法规规定的其他条件。

 

　　办理劳务派遣公司所需材料及审批流程
 

　　1、申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正;

 

　　2、 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;

 

　　3、申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请；

 

　　4、准许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

 

　　每个行业都要有一定的从事范围要求，这些是注册和经营公司时候一定要明白的，不要跨过这条线。下面跟随初泽企业管理来牢记一下劳务派遣公司从事的范围吧！

 

　　劳务派遣公司的主要从事范围：

 

　　1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

 

　　2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；

 

　　3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

 

　　4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

 

　　5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

 

　　6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

 

　　7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

 

　　8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

 

　　9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

 

　　10、 承办与人事管理相关的其它事宜。