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代办劳务派遣许可证操作流程
发表于 2018-10-23 14:23:09 作者:上海初泽 查看:
文章导读:  劳务派遣许可证,其办理是根据全国人大关于修改《中中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》以及省厅转发《人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣行政许可...
  
  劳务派遣许可证,其办理是根据全国人大关于修改《中中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》以及省厅转发《人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》这三条法律依据规范其操作的具体内容与流程,下面一起注册网为您详细介绍办理劳务派遣许可证具体操作。
 
  一、办理劳务派遣许可证所需条件:
 
  1、注册资本不得少于人民币200万元;
 
  2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
 
  3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
 
  4、法律、行政法规规定的其他条件。
 
  二、办理劳务派遣许可证所需材料:
 
  1、劳务派遣经营许可申请书;
 
  2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
 
  3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
 
  4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
 
  5、法定代表人的身份证明;
 
  6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;
 
  7、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
 
  三、办理劳务派遣许可证所需流程:
 
  1、申请:
 
  申请经营劳务派遣业务的,申请人提供下列材料:
 
  (1)劳务派遣经营许可申请书
 
  (2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
 
  (3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
 
  (4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
 
  (5)法定代表人的身份证明;
 
  (6)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;
 
  (7)拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
 
  2、受理:
 
  对符合实行劳务派遣行政许可的条件,提交的申报材料齐全,符合法定形式的当即受理,并出具《受理决定书》
 
  对材料不齐的,受理经办人员应当场或5个工作日一次性告知其补齐材料。可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正。
 
  对不符合劳务派遣行政许可条件的不予受理,并出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
 
  3、审查:
 
  根据法定条件和程序,指派2名以上工作人员进行核实。
 
  4、许可决定:
 
  自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定,20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。申请人的申请符合法定条件的,作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的,应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
 
  5、变更与延续:
 
  劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,劳务派遣单位分立、合并后继续存续,其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的,应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的,许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续,并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明;不符合法定条件的,许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定,并说明理由。
 
  劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请,并提交3年以来的基本经营情况。许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请,在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定;逾期未作决定的,视为准予延续。劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的,按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
 
  特别要注意的是,《劳务派遣行政许可实施办法》自2013年7月1日施行,并明确指出:未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务;申请经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币200万元等条件。由此可见,对于劳务派遣许可证的办理关系到企业以及劳动者的切身利益。
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